Redal a organisé la deuxième édition du Talent Acquisition Day, un rendez-vous désormais incontournable dédié à la rencontre, à l'échange et à l'identification des talents de demain.
Techniciens, ingénieurs et profils issus de différentes spécialités ont ainsi participé à cette édition, marquée par une forte diversité de parcours, de compétences et d'aspirations.
Au-delà du recrutement, cet événement a constitué un véritable espace d'échange entre les équipes Redal et les candidats, permettant de valoriser nos métiers, de partager notre vision et de faire découvrir les enjeux liés aux services de l'eau, de l'électricité et de l'assainissement.
Portée par une ambition renouvelée, cette journée a réuni plus de 130 candidats, venus de plusieurs régions du Maroc, autour d'un objectif commun : découvrir les métiers des Services Essentiels et explorer les opportunités professionnelles offertes par Redal.
Cette nouvelle édition a également marqué une étape importante dans l'évolution de nos pratiques RH avec la mise en place d'un processus de recrutement entièrement digitalisé.
De l'inscription à l'évaluation des candidatures, l'ensemble du parcours a été pensé pour offrir aux participants une expérience plus fluide, plus rapide et optimisée, tout en facilitant l'interaction avec les recruteurs et les managers mobilisés pour l'occasion.
Cette approche illustre la volonté de Redal de moderniser ses processus et d'améliorer continuellement l'expérience candidat.
À travers cette initiative, Redal réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la féminisation des métiers techniques.